Maßnahmenkatalog
Auf dieser Seite finden Sie eine Vielzahl an Maßnahmen und Best Practices, die Ihnen helfen, Ihre Veranstaltung nachhaltig zu planen und durchzuführen. Nutzen Sie die Filteroptionen, um gezielt Maßnahmen auszuwählen, die zu Ihren Handlungsfeldern und Zielen passen.
Zielkatalog
Auf dieser Seite finden Sie eine Vielzahl an Maßnahmen und Best Practices, die Ihnen helfen, Ihre Veranstaltung nachhaltig zu planen und durchzuführen. Nutzen Sie die Filteroptionen, um gezielt Maßnahmen auszuwählen, die zu Ihren Handlungsfeldern und Zielen passen.
Erstellen und verwenden Sie Bilder und Videos, die Menschen verschiedener Vielfaltsdimensionen zeigen (z. B. Altersgruppen, Geschlechter, sexuelle Orientierung, Ethnien, Religion, Behinderungen).
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibungen so, dass sich viele Zielgruppen angesprochen fühlen, und machen Sie deutlich, dass Vielfalt gefördert wird.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Legen Sie Codewörter oder Phrasen gegen Diskriminierung fest, die z. B. am Arbeitsplatz oder auf dem Veranstaltungsgelände verwendet werden können, um ein diskretes Signal für Unterstützung oder Hilfe zu geben. Achten Sie darauf, dass die Codewörter einfach und unauffällig sind, aber nicht sofort als Hinweis auf Diskriminierung erkannt werden. Überlegen Sie, ob Sie mehrere Codewörter benötigen, um unterschiedliche Arten von Situationen oder Unterstützung zu adressieren.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Hängen Sie auf dem Veranstaltungsgelände Plakate auf, auf denen Kontaktdaten (z. B. QR-Code, Telefonnummern) abgebildet sind, an die sich Personen werden können, die Diskriminierung selbst erfahren oder miterlebt haben.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Halten Sie die Betroffenen über den Fortschritt der Bearbeitung ihrer Beschwerde informiert und erläutern Sie ihnen die getroffenen Maßnahmen.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Gesundheit und Wohlbefinden - Ziel: Alle Personen werden vor physischer, psychischer und sexualisierter Gewalt geschützt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie ermäßigte Tickets für ältere Menschen an.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie ermäßigte Tickets für Menschen mit Behinderung an.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie ermäßigte/kostenlose Tickets für Kinder und Jugendliche an.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie ein kostenloses Mitmachprogramm an.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Nehmen Sie Wettbewerbe für verschiedene Altersgruppen (z. B. Kinderläufe, verschiedene Altersklassen) in das Wettkampfprogramm auf und passen Sie gegebenenfalls das Regelwerk entsprechend an. Dies ist nur möglich, sofern Sie als Veranstalter die Möglichkeit dazu haben und nicht der Verband der Entscheidungsträger ist.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Sport und Vereinsentwicklung - Ziel: Ein Beitrag zur Sicherung und Weiterentwicklung der Strukturen beteiligter Sportvereine und -verbände wird geleistet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Legen Sie die Informations- und Kommunikationsplattformen der Sportveranstaltung barrierefrei gemäß Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) und der Barrierefreien-Informations-Verordnung (BITV) an.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Informations- und Kommunikationsplattformen für die Sportveranstaltung werden barrierefrei gestaltet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Verfahren Sie nach dem KISS-Prinzip (Keep it short and simple). Formulieren Sie klar strukturiert, kurz und eindeutig. Orientieren Sie sich an der Alltagssprache und vermeiden Sie Fremdwörter oder lange, verschachtelte Sätze. Praktische Beispiele, Bilder oder Piktogramme können dabei unterstützen, dass Informationen leicht verstanden werden.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Informations- und Kommunikationsplattformen für die Sportveranstaltung werden barrierefrei gestaltet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Beleuchten Sie den Parkplatz und nutzen Sie ebene, harte und rutschfeste Flächen mit einem Gefälle von weniger als drei Prozent. Stellen Sie ausgeschilderte, barrierefreie und eine ausreichende Anzahl an großen Parkplätzen für PKW, Kleinbusse und Sonderfahrdienste zum Be- und Entladen von Rollstühlen sowie unterstützendes Personal zur Verfügung. Garantieren Sie, bei mehr als 60 Besuchenden fünf Prozent der Parkplätze barrierefrei zu gestalten.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Die barrierefreie Erreichbarkeit aller Veranstaltungsstätten wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Verkehr - Ziel: Die barrierefreie An- und Abreise wird sichergestellt. => Barrierefreiheit (HF9)
| Wirkungspotenzial | |||||
Planen Sie mit lokalen Vereinen, Hochschulsporteinrichtungen und sonstigen Institutionen sowie Initiativen inklusive Angebote.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Sport und Vereinsentwicklung - Ziel: Ein Beitrag zur Sicherung und Weiterentwicklung der Strukturen beteiligter Sportvereine und -verbände wird geleistet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Binden Sie lokale bzw. regionale Sportvereine in das Rahmenprogramm der Sportveranstaltung ein.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Sport und Vereinsentwicklung - Ziel: Menschen werden zu mehr Bewegung und Sporttreiben animiert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Engagement aus der Gesellschaft - Ziel: Die Beteiligung und Mitgestaltung der (lokalen) Bevölkerung wird ermöglicht.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Führen Sie den Kontakt für Anfragen zur Unterstützung hinsichtlichlich der Barrierefreiheit bei der Bewerbung der Sportveranstaltung sichtbar auf.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Ermöglichen Sie die Anmeldung und den Kauf von Tickets über verschiedene Kommunikationswege (z. B. telefonisch, per E-Mail, über die Website, vor Ort).
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Machen Sie geschulte Personen auf der Sportveranstaltung sichtbar. Erkennbar sind die Personen z. B. durch einheitliche Kleidung und ausreichend große Namensschilder (inklusive der besonderen Fähigkeiten wie Sprache, Gebärdensprache).
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Unterstützungsleistungen für Akkreditierte und Besuchende werden frühzeitig und proaktiv angeboten.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Stellen Sie im Rahmenprogramm eine bisher weniger bekannte Sportart/-disziplin vor.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Sport und Vereinsentwicklung - Ziel: Ein Beitrag zur Sicherung und Weiterentwicklung der Strukturen beteiligter Sportvereine und -verbände wird geleistet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Richten Sie Ihre Rekrutierungskampagnen gezielt an diverse Gruppen (z. B. durch Werbung auf spezifischen Onlineplattformen, die gezielte Ansprache von Inklusionsinitativen, gemeinsame Rekrutierungsveranstaltungen).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Engagement aus der Gesellschaft - Ziel: Die Bereitschaft für freiwilliges Engagement wird geweckt und das tatsächliche Engagement im Rahmen der Sportveranstaltung aktiviert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Ermöglichen Sie den Zuschauenden mit Erwerb eines Tickets für die Sportveranstaltung die kostenlose Nutzung des ÖPNV am Gültigkeitstag.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Verkehr - Ziel: Die An- und Abreise mit umweltfreundlichen Verkehrsmitteln wird gesteigert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Energie und Klima - Ziel: Die An- und Abreise mit umweltfreundlichen Verkehrsmitteln wird gesteigert. => Verkehr (HF3)
| Wirkungspotenzial | |||||
Ermöglichen Sie den Zuschauenden mit Erwerb eines Tickets für die Sportveranstaltung einen vergünstigten Preis für ein Fernverkehrticket der Deutschen Bahn zum Ort der Sportveranstaltung.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Verkehr - Ziel: Die An- und Abreise mit umweltfreundlichen Verkehrsmitteln wird gesteigert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Energie und Klima - Ziel: Die An- und Abreise mit umweltfreundlichen Verkehrsmitteln wird gesteigert. => Verkehr (HF3)
| Wirkungspotenzial | |||||
Präsentieren Sie in Ihren Geschichten Personen aus verschiedenen Vielfaltsdimensionen (z. B. Menschen mit Behinderung, LGBTQ+-Personen, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit sozial schwacher Herkunft).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Entwickeln Sie Slogans und Hashtags, die Vielfalt und Diversität betonen und in allen Online- und Offline-Kommunikationsmaßnahmen verwendet werden können.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Sorgen Sie mit Lohntransparenz dafür, dass Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Führen Sie flexible Arbeitszeiten und -modelle ein, die verschiedene Lebensumstände (z. B. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen) von Mitarbeitenden berücksichtigen.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Gesundheit und Wohlbefinden - Ziel: Mitarbeitende werden vor physischen und psychischen Risiken geschützt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Benennen Sie eine Diversity-Beauftragte oder einen Diversity-Beauftragten, die bzw. der sich speziell um die Förderung und Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalts- und Inklusionsmaßnahmen kümmert.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Suchen Sie aktiv nach Mitarbeitenden aus den verschiedenen Vielfaltsdimensionen (z. B. Geschlecht, Ethnie, Alter, soziokökonomischer Hintergrund, Menschen mit Behinderung).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Stellen Sie einen ruhigen Raum bereit, der für Gebet und Meditation genutzt werden kann.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Ernennen Sie Personen oder bilden Sie Team, die während der Sportveranstaltung als Ansprechpersonen dienen und vor Ort für Fragen und Unterstützung bei Diskriminierungsvorfällen zur Verfügung stehen. Sorgen Sie dafür, dass die Personen entsprechend geschult und auf dem Veranstaltungsgelände gut sichtbar (z. B. durch spezielle Buttons, Kleidung) sind.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Richten Sie All Gender-Umkleiden und -Duschen ein. Berücksichtigen Sie dabei, dass offene Umkleiden und Duschen wenig Privatsphäre bieten, was sich für viele Menschen – ob cis, trans* oder inter* – unangenehm oder unsicher anfühlt. Hier ist es deshalb besonders wichtig, auf ausreichend Schutzraum durch Einzelumkleiden und Einzelduschen zu achten.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Veranstaltungsstätten werden größtmöglich barrierefrei gestaltet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Verwenden Sie auf allen internen und externen Kommunikationsebenen (einschließlich Werbung, Pressemitteilungen und sozialen Medien) und gegenüber allen Akteuren (z. B. auch Sponsoren, externen Dienstleistern) diskriminierungsfreie Sprache.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Arbeiten Sie mit zivilgesellschaftlichen Organisationen [z. B. Behinderten(sport)verbänden] zusammen, die sich für marginalisierte Gruppen einsetzen. Entwickeln Sie gemeinsam Programme, um den Zugang zur Sportveranstaltung für marginalisierte Gruppen zu erleichtern.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie regelmäßig Workshops und Schulungen für alle Akteure an, um das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen und ihnen Werkzeuge zur Prävention und Intervention zu geben.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Bildung für nachhaltige Entwicklung - Ziel: Das Wissen für ein kritisches und kontextbezogenes Verständnis wird vermittelt und das Bewusstsein sowie die Handlungskompetenz hinsichtlich der aktiven Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft werden gefördert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie Informationen in mehreren Sprachen an, um Menschen mit unterschiedlichen sprachlichen Hintergründen zu erreichen.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Informations- und Kommunikationsplattformen für die Sportveranstaltung werden barrierefrei gestaltet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Schaffen Sie eine eigene physische oder digitale Anlaufstelle (z. B. Stand auf dem Veranstaltungsgelände, Hotline, E-Mail-Adresse) für Diskriminierungsvorfälle, die als erster Kontaktpunkt für Betroffene oder Beobachtende dient. Hier werden erste Informationen entgegengenommen, es wird Beratung angeboten und, je nach Struktur, auch Unterstützung bei der Weiterverfolgung des Vorfalls geleistet. Auch eine anonyme Meldung von Vorfällen sollte gewährleistet werden. Alternativ können Sie bereits bestehende überregionale Anlaufstellen nutzen (z. B. Safe Sport e.V., Meldebutton von Zusammen1 für antisemitische Vorfälle).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Beschriften Sie bereits bestehende Toiletten neu (z. B. in „All Gender-Toilette“ oder „Toilette für alle Geschlechter“). Auf jeden Fall muss gelten: Auch inter*- und trans*-Menschen dürfen weiterhin Toiletten für Frauen oder Männer wählen, wenn sie sich als Frau respektive Mann identifizieren. Genauso sollen ihnen Toiletten für Menschen mit Behinderungen vorbehalten bleiben.
Bei Neu-/Umbauten gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, sowohl All Gender-Einzeltoiletten als auch Anlagen mit verschließbaren Mehrfachkabinen einzurichten, welche jeweils mit Sitztoiletten und/oder Pissoirs und gegebenenfalls auch eigenen Waschbecken und Spiegeln eingerichtet sind.
Sie können auch Toiletten einrichten, die zusätzlichen Schutzraum vor Übergriffen bieten. Z. B. können ehemalige Männer-Toiletten zu „Toiletten für alle Geschlechter“ und einige ehemalige Frauen-Toiletten zu Toiletten für Frauen, inter*-, nicht-binäre und trans*-Menschen umgewidmet werden, von denen also cis- und endogeschlechtliche Männer ausgeschlossen sind.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Barrierefreiheit - Ziel: Veranstaltungsstätten werden größtmöglich barrierefrei gestaltet.
| Wirkungspotenzial | |||||
Legen Sie einheitliche Meldestrukturen inklusive Verfahrenabläufen für Diskriminierungsvorfälle fest. Eine Meldestruktur beschreibt den Weg, den ein Vorfall nimmt – von der ersten Meldung (an eine Anlaufstelle) über die Weiterleitung und Bearbeitung bis hin zur Lösung oder Sanktionierung. Sie stellt sicher, dass der Vorfall systematisch behandelt wird.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Stellen Sie sicher, dass Rekrutierungsteams selbst vielfältig besetzt sind (z. B. nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Ethnie).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Schulen Sie regelmäßig Ihre Mitarbeitenden zu Vielfaltsthemen und Diversität, unbewussten Vorurteilen aber z. B. auch zu Gemeinsamkeiten trotz unterschiedlicher Herkünfte.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Bildung für nachhaltige Entwicklung - Ziel: Das Wissen für ein kritisches und kontextbezogenes Verständnis wird vermittelt und das Bewusstsein sowie die Handlungskompetenz hinsichtlich der aktiven Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft werden gefördert.
| Wirkungspotenzial | |||||
Sorgen Sie dafür, dass sofortige Schutzmaßnahmen für Betroffene wie der Zugang zu sicheren Räumen oder das Verhindern des weiteren Kontakts mit dem Täter oder der Täterin umgesetzt werden können.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Gesundheit und Wohlbefinden - Ziel: Alle Personen werden vor physischer, psychischer und sexualisierter Gewalt geschützt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, an religiösen Feiertagen frei zu nehmen, oder berücksichtigen Sie diese in den Dienstplänen.
| Aufwand: | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie in Kantinen oder bei internen Veranstaltungen Speisen an, die den religiösen Ernährungsanforderungen entsprechen, wie koscheres, halales oder vegetarisches Essen.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Entwickeln Sie mit den Sportlerinnen und Sportlern eine persönliche Erklärung gegen Diskriminerung, in der sie sich öffentlich dazu verpflichten, Diskriminierung aktiv entgegenzutreten und sich für ein respektvolles, inklusives Umfeld einzusetzen. Sorgen Sie dafür, dass dieses Bekenntnis öffentlichkeitswirksam kommuniziert wird (z. B. vor jedem Spiel, in Werbespots oder Social Media-Beiträgen).
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Entwickeln Sie eine Antidiskriminierungspolicy, verbreiten Sie diese aktiv an alle Akteure sowie über die Medien und setzen Sie diese um. In der Policy sollten u. a. die geltenden Werte, das Verständnis von Diskriminierung, der Geltungsbereich, Verhaltensrichtlinien, Meldesysteme, Sanktionen sowie Informationen zur Betroffenenunterstützung und zu Verantwortlichkeiten enthalten sein.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Identifizieren Sie für die Sportveranstaltung die wesentlichen marginalisierten Gruppen gemäß ihrer Vielfaltsdimension und setzen Sie adäquate Dialogformate um.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Arbeiten Sie mit Betroffenenorganisationen und anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen zusammen, die sich gegen Diskriminierung einsetzen (z. B. Anti-Rassismus-Initiativen oder LGBTQ+-Vereine), um deren Expertise zu nutzen und gemeinsame Programme zu entwickeln.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Wählen Sie Sponsoren und Partner, die sich klar zu antidiskriminierendem Verhalten bekennen und ähnliche Werte teilen.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Bieten Sie ein Mitmachprogramm für Personen aus allen Vielfaltsdimensionen an, das die Teilnahme von z. B. Menschen mit Behinderung, älteren Menschen oder Kindern ermöglicht.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Die Teilhabe von Personen aus allen Vielfaltsdimensionen wird proaktiv gefördert und kontinuierlich geprüft.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Sportvereine erweitern ihre Angebote für marginalisierte Bevölkerungsgruppen. => Sport und Vereinsentwicklung (HF10)
| Wirkungspotenzial | |||||
Ernennen Sie Sportlerinnen und Sportler oder prominente Persönlichkeiten zu Botschafterinnen und Botschaftern, die sich öffentlich gegen Diskriminierung aussprechen.
| Aufwand | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Antidiskriminierendes Verhalten wird maßgeblich gefördert, diskriminierende Strukturen werden abgebaut und der maximale Schutz der Betroffenen wird angestrebt.
| Wirkungspotenzial | |||||
Handlungsfeld Vielfalt und Teilhabe - Ziel: Vielfalt wird nach außen sichtbar gemacht und innerhalb der Organisation gelebt.
| Wirkungspotenzial | |||||